又见公募总经理变更。8月8日，北信瑞丰基金发布公告表示，公司总经理刘晓玲因工作原因离任，宣学柱自8月6日起履新。同期，该公募发布了多只产品更新后的招募说明书，值得注意的是，公司董事长已由夏彬变更为5月加入公司的刘彦雷配资中介，但在此之前，公司并未对董事长变动作出公告披露。作为一家成立11年的机构，北信瑞丰基金最新管理规模不足30亿元，且环比也有所下滑。有业内人士表示，拥有银行背景的人选加入并担任高管，或有利于提升公募的整体管理能力。公司扭转当前局面仍需要提升服务意识，增强专业能力。
总经理、董事长均换人
8月8日，北信瑞丰基金发布公告，公司总经理刘晓玲因工作原因离任，宣学柱自8月6日起履新。
据了解，宣学柱于2012年7月参加工作，从公开履历中不难看出，其有着丰富的银行从业背景。宣学柱曾在招商银行总分行金融市场与投行条线工作，后担任华夏银行广州分行党委委员、中山分行行长、总行金融市场部副总经理职务。
值得注意的是，刘晓玲的离任在2024年或已有动向。北京商报记者关注到，2024年8月15日，北信瑞丰中国智造主题灵活配置混合更新的招募说明书中，刘晓玲仍显示为总经理，但2024年10月，北信瑞丰基金披露一批产品招募说明书更新公告，刘晓玲已不在公司高级管理人员中。
除官宣总经理变更外，8月8日，北信瑞丰基金也发布了多篇更新后的招募说明书，在基金管理人信息方面，董事长已由夏彬变更为5月加入公司的刘彦雷，同时，刘彦雷代任督察长。
回顾2023年8月，北信瑞丰基金发布公告称，新任夏彬为公司董事长，接棒原董事长李永东，同时代任督察长。2024年11月，北信瑞丰现金添利货币市场基金更新招募说明书时，基金管理人董事长也仍为夏彬。也就是说，随着最新一轮招募说明书更新，刘彦雷“悄然”接棒夏彬成为董事长，截至记者发稿，公司并未对董事长变更进行公告披露。
据悉，按照监管现行规定，董事长不属于基金公司高管人员范畴，需要披露的事项也不涉及董事长变更。回顾此前，多数基金管理人为便于投资者了解公司状况，会就董事长变更事项进行及时公布，但也确实有少数基金管理人未进行相关披露。
据招募说明书，刘彦雷2003年7月进入北京银行工作，历任北京银行办公室（党委办公室）副主任、研究发展部（创新办公室）总经理、董事会（监事会）办公室主任、董事会秘书、北京银行业务总监，天津分行党委书记、行长等职务。
至此，北信瑞丰基金董事长、总经理均已完成变更，且均有着银行背景。就相关变动对公司的影响及未披露董事长变更的原因，北京商报记者发文采访北信瑞丰基金，但截至发稿未收到回复。
在财经评论员郭施亮看来，拥有银行背景的人选加入并担任高管，或有利于提升公募的整体管理能力，把银行专业管理能力应用到基金公司身上，有利于提升管理效率，增强专业竞争力，更好提升资源配置效率。
管理规模增长乏力
官网显示，北信瑞丰基金成立于2014年3月，距今已有11年。公司注册资本为1.7亿元，北京国际信托有限公司和莱州瑞海投资有限公司分别持有60%和40%股份。
Wind数据显示，截至2025年二季度末，公司非货基管理规模为25.85亿元，环比减少20.41%。总管理规模27.06亿元，环比减少19.66%，在全部公募基金中排名第163名。
回顾过往规模变动表现，公司曾在2020年一季度末迎来成立以来的管理规模峰值，达133.95亿元，但此后震荡下滑，直至2023年一季度末缩水至15.49亿元低点，此后至2025年二季度末，北信瑞丰基金管理规模再未突破40亿元。不仅如此，北信瑞丰基金已连续三年未新发产品，并自2022年以来先后清盘5只基金（份额合并计算），最新产品数量为15只。
整体来看，共有6家公募和北信瑞丰基金同于2014年成立，对比之下，北信瑞丰基金非货基管理规模却仅跑赢九泰基金的9.13亿元。而同期，创金合信基金非货基管理规模已达1256.14亿元，中金基金相关数据也达907.44亿元。
若从近三年业绩表现看，北信瑞丰基金固收类产品表现亮眼，但部分主动权益类基金收益欠佳。截至8月8日，数据可取得的6只债券型基金（份额分开计算，下同）近三年收益全部收正，平均收益率达12.34%。其中，混合债券二级基金北信瑞丰鼎利债券A/C收益率高居榜首，相关数据分别为22.44%、21.29%。
相较之下，北信瑞丰基金旗下9只主动权益类产品近三年的平均收益率则为-13.89%。其中，7只产品告负，跌幅最大的为北信瑞丰产业升级混合，近三年已跌超50%，北信瑞丰优选成长股票也跌超30%，收益率为-32.02%。包括上述产品在内，共计5只主动权益类基金跌超10%。同期，两只业绩收正产品北信瑞丰优势行业股票、北信瑞丰量化优选灵活配置混合近三年收益率则分别为17.37%、1.93%。
郭施亮表示，基金公司管理规模增长较慢，一方面是市场环境变化因素，另一方面与基金公司自身管理能力、部分产品净值表现欠佳等因素有关，扭转这一局面还需提升服务意识，增强专业能力，只有把业绩、服务能力提升起来，才能从本质上提升自身的竞争力，维持规模稳定增长。
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